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Esselunga: 500 nuove assunzioni |
Approvato il bilancio 2009 di Esselunga: in crescita il fatturato e buono il margine. Nel 2010 sono previste cinque nuove aperture di punti vendita, con la conseguente creazione di 500 nuovi posti di lavoro. In un anno di forte contrazione dei consumi, Esselunga ha incrementato le proprie vendite del 4,7%.
L'azienda è una delle principali catene italiane del settore della grande distribuzione, operante attraverso una rete di 141 superstore e supermarket. Per creare i suoi professionisti, la società ha realizzato una vera e propria scuola interna, che si occupa della formazione dei nuovi assunti e dell'aggiornamento dei dipendenti attraverso un percorso specifico teorico e pratico. La formazione si articola in momenti in aula, con temi che vanno dalla conoscenza del prodotto alla gestione della relazione con il cliente, e corsi pratici nei punti vendita. La formazione teorica è finalizzata all'acquisizione delle principali conoscenze del prodotto alla gestione della relazione con il cliente, e corsi pratici nei punti vendita. La formazione teorica è finalizzata all'acquisizione delle principali conoscenze di base proprie della mansione (sicurezza, aspetti igienico-sanitari e controllo della qualità, conoscenza merceologica dei prodotti, gestione della relazione con il cliente, logistica, gestione dei metodi e dei processi operativi). Quella pratica è finalizzata all'acquisizione delle principali procedure di lavoro (ricevimento e smistamento della merce, rifornimento scaffali, attività di cassa, riordino dei prodotti, gestione del magazzino) o delle abilità tecniche, quali la panificazione, la gastronomia, il taglio della carne o la lavorazione del pesce. Per aspirare ai ruoli direttivi dei punti vendita occorrono disponibilità, passione, resistenza alla fatica, capacità di lavorare per obiettivi, leadership, attitudine al lavoro di gruppo. Per i reparti specialistici il diploma alberghiero o agrario e la laurea in Agraria o Veterinaria rappresentano un titolo preferenziale. Il processo di selezione si compone di tre passaggi fondamentali: una batteria di test attitudinali, un assessment di gruppo volto all'identificazione delle competenze di base e un colloquio individuale, che ha l'obiettivo di definire gli aspetti motivazionali. Per inviare la propria candidatura, collegarsi al sito www.esselunga.it
da Italia Oggi, 5 luglio
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