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Segnali di ripresa: la consulenza cerca giovani |
Le aziende italiane tornano a rivolgersi alle società di consulenza impegnate in corposi programmi di recruiting, rivolti sia ai giovani appena laureati che a professionisti con maggior esperienza. E' il quadro che emerge dall'attività di talent scouting delle principali società di consulenza.
Giganti come Accenture, Bcg, A.T. Kearney, Pwc, Kpmg, Bain e Deloitte, ma anche realtà di medie dimensioni come Bip, Everis e Optima stanno rivedendo in positivo i propri piani di assunzione, riprendendo i contatti con le università per i profili junior e rivolgendosi alle società di head hunting nel caso dei professionisti con un bagaglio di esperienze più consistente.  «L'aria di ripresa si sente e un segnale positivo è il coefficiente di successo delle operazioni di ricollocazione, passato dal 70 al 94%», conferma William Griffini, Ceo di Carter & Benson. E Pierluigi Brienza, ad. di Deloitte: «Lo scorso anno abbiamo assunto 80 persone, quest'anno invece ne assumeremo 150». «Una certa ripresa si è registrata già nella seconda parte del 2009 - aggiunge Marco Martignoni, ad. di Everis - e ora quest'andamento si sta consolidando. Fra Roma e Milano siamo alla ricerca di 55 profili, il che corrisponde a un +25% di crescita. Abbiamo bisogno del 70% di neolaureati in Ingegneria, Economia e Matematica, che poi formeremo internamente con almeno tre anni di esperienza pregressa».
da Il Sole 24 Ore, 28 luglio, pag. 22
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