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Venerdì 01 Settembre 2006 |
 Scegliere la propria carriera, motivarsi, raggiungere determinati obiettivi e persino crescere. Sono percorsi che, a volte, si inceppano. I motivi? Spesso sfuggono. In questo caso, senza ricorrere alla psicoterapia (un cammino spesso lungo e faticoso), è possibile chiedere l’aiuto di esperti. Si tratta del counselor e del coach(er), due professionisti in ascesa di cui, nel nostro Paese, si sente parlare soltanto da una decina di anni. Ma sui quali, in assenza di una normativa ben definita, c’è ancora molta confusione. Ecco un vademecum per orientarsi e per considerare il coaching e il counseling anche come opportunità lavorative.
Chi è e che cosa fa esattamente il coach?
E’ un esperto a servizio delle imprese e delle organizzazioni sportive. Nato e sviluppatosi soprattutto per sciogliere gli ostacoli degli sportivi nel raggiungimento delle loro performance, il coaching, da alcuni anni a questa parte, sta conoscendo un nuovo successo anche nelle organizzazioni aziendali, a supporto di manager e imprenditori. «A richiedere la nostra consulenza – spiega Marco Masella, direttore della Scuola di Palo Alto di Milano – sono soprattutto le grandi aziende, quelle che riconoscono i talenti dei loro manager e sono disponibili a investire per aiutarli a superare le loro difficoltà con interventi fortemente mirati».
In che cosa consiste il lavoro del coach?
Il suo lavoro non prescinde mai dal contesto in cui opera il manager che deve aiutare. Ecco il motivo per cui gli esperti della Scuola di Palo Alto suggeriscono un percorso che si articola in diverse tappe. La prima prevede una o due giornate di full immersion in cui si lavora in gruppo, studiando le dinamiche esistenti all’interno dell’organizzazione.
di Lucia Botta
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. L'articolo è pubblicato su Millionaire di settembre 2006.
L'articolo è pubblicato in versione integrale nella sezione pezzi "storici".
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