Metaview ha pubblicato il suo Rapporto 2024 sulle Tendenze nei Colloqui di Lavoro, rivelando i temi e le tendenze che hanno caratterizzato le conversazioni di selezione del personale nel 2024.
Grazie al suo strumento Trends, il primo nel suo genere, che ha analizzato oltre un milione di colloqui di lavoro condotti in più di 2.000 aziende globali, i risultati evidenziano l’aumento delle menzioni sull’IA nei diversi dipartimenti aziendali, il continuo dibattito sulla flessibilità lavorativa e i cambiamenti nella composizione delle discussioni riguardanti la cultura aziendale.
L’impatto crescente dell’IA
Il rapporto di Metaview rivela che le menzioni dell’IA nei colloqui di lavoro sono aumentate di oltre il 35% nel 2024, con un picco tra novembre e dicembre. A partire da marzo, si è registrato un aumento del numero di candidati che hanno discusso in modo proattivo delle loro competenze relative all’IA, anche senza essere sollecitati dagli intervistatori. Le conversazioni su argomenti come il “prompt engineering” si sono ampliate a un numero crescente di dipartimenti. Inoltre, le discussioni sui più recenti “agenti IA” hanno superato quelle sugli “assistenti IA” all’inizio dell’anno, con una frequenza maggiore di menzioni nei colloqui per posizioni in Ingegneria, Prodotto e Go-To-Market (tra cui Vendite e Marketing).
I dati di Metaview hanno anche mostrato che il linguaggio di programmazione Python è stato menzionato più del doppio delle volte rispetto a JavaScript, in linea con l’annuncio di GitHub a ottobre secondo cui Python è ora il linguaggio più popolare sulla piattaforma, grazie all’ascesa dell’IA generativa. Questo dimostra il vasto impatto che l’IA sta avendo sulle competenze richieste in vari settori.
Queste tendenze continueranno nel 2025, con le aziende che affideranno sempre più funzioni all’IA, rendendo le competenze tecniche e l’IA un fattore chiave per distinguere i migliori talenti, indipendentemente dal ruolo.
Il declino delle DEI e l’importanza dell’allineamento culturale
La cultura aziendale è stata un altro argomento centrale nei colloqui del 2024. Candidati e intervistatori hanno dato particolare enfasi alle loro preferenze ed aspettative durante il processo di selezione. Le menzioni di diversità, equità e inclusione (DEI) sono diminuite di circa il 30%, in seguito a decisioni di aziende come Boeing e Ford di eliminare i loro dipartimenti DEI. Allo stesso tempo, le discussioni sulla cultura aziendale sono aumentate del 40%, con un picco in estate.
Il termine “adattamento culturale” è diventato la seconda espressione più utilizzata dagli intervistatori, mentre “equilibrio tra vita lavorativa e privata” è stata una delle frasi più citate dai candidati, sottolineando l’importanza crescente di trovare un allineamento tra valori e norme lavorative. Le menzioni sul ritorno in ufficio hanno raggiunto il picco in ottobre, riflettendo l’incremento di aziende che chiedono ai team di tornare in presenza. Nel frattempo, i candidati hanno continuato a privilegiare la flessibilità, con discussioni sul lavoro da remoto che superavano costantemente quelle sulle opzioni ibride.
Anche le menzioni di competenze come adattabilità – identificata da LinkedIn come una delle più richieste dell’anno – sono aumentate costantemente nel corso dell’anno, così come quelle su problem-solving e resilienza. Una nota positiva è che termini come “recessione” e “licenziamento” hanno raggiunto il punto più basso nei colloqui negli ultimi mesi dell’anno, dopo aver toccato il picco a gennaio. Questo evidenzia una maggiore fiducia dei dipendenti nella sicurezza del lavoro e mette in luce le competenze principali che le aziende cercano nell’attuale panorama economico in evoluzione.
Siadhal Magos, co-fondatore e CEO di Metaview, ha dichiarato:
“Non c’è luogo migliore dei colloqui per osservare le motivazioni e le forze che guidano il mercato del lavoro di oggi. Con l’IA che continua a trasformare radicalmente quasi tutti i lavori, le organizzazioni cercano sempre più candidati che stiano aggiornando le loro competenze. Per vincere nel mercato odierno, è più importante che mai per i datori di lavoro individuare candidati che condividano le loro norme e valori lavorativi. Abbiamo creato Metaview per aumentare radicalmente l’efficienza nella selezione e il nostro nuovo strumento Trends è un modo per fornire alle organizzazioni insight utili per processi più informati e basati sui dati.”
Lo strumento Metaview Trends è stato sviluppato utilizzando dati aggregati da trascrizioni anonime di colloqui. I termini più frequentemente menzionati sono stati monitorati durante l’anno per offrire a recruiter e candidati insight pratici.
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